| 问题 | 绩效未达标，用人单位如何赔偿？ |
| 释义 | 在试用期间被辞退且绩效不符合标准时，用人单位无需承担责任。但是，如果员工在转正后因绩效不符合标准而被辞退，且已经接受过培训或调岗，用人单位则需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律分析 在试用期间被辞退,绩效不符合标准,用人单位无需承担责任。如果是转正后因绩效不符合标准而被辞退,且已经接受过培训或调岗,用人单位则需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 关于经济补偿的支付标准是什么？ 根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月应得工资。劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。 结语 在试用期间被辞退且绩效不符合标准时，用人单位无需承担责任。然而，在转正后因绩效不符合标准而被辞退且已接受过培训或调岗的情况下，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，用人单位需遵守相关法规，确保员工在试用及转正后的绩效符合标准，以避免不必要的纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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