| 问题 | 生育津贴需要交满多久才可以领 |
| 释义 | 生育津贴需要连续缴纳满一年后，生育时正在缴纳才能领取。 一般情况下生育险领取生育津贴的要求就是在申请之前已经连续缴纳生育险满1年且在申请的时候生育险是处于正常的缴纳状态，只有在这种情况下才可以领取生育津贴。而在实际生育津贴的领取过程中，生育险的缴纳时间还会收到产假时间以及生育津贴到账时间的影响。 首先在申请生育津贴之前就需要连续缴纳12个月的生育险; 其次生育津贴往往是需要在产假结束之后申请的，以158天的产假为例，意味着至少需要3个月的时间; 最后申请后到账也一般需要3个月左右的时间;这样总的计算下来，意味着要成功申请到生育津贴到账最少也需要缴纳18个月的生育津贴。 毕竟按照法规，生育津贴在到账之前生育险都是无法断缴的。生育险对于不管对于女性还是男性来说都是非常重要的，对于男职工的主要意义就是在于若是另一半是没有缴纳生育险的，就可以通过男方的生育险来进行报销。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。 符合社保生育险的报销条件是： (1)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。 (2)在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。 报销的范围是： 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 原则规定是需要满一年的，但是每个地区的政策不一样，有的地区缴费没有连续交满一年也是可以报销的。所以建议您到当地社保局问一下具体详情。 生育医疗待遇费用报销办理程序：申领条件：参保人享受生育医疗费用报销待遇，应同时具备下列条件： ⑴符合国家、省、市计划生育政策规定(不含政策外怀孕而采取的补救措施)； ⑵参保人在生产之日(以排胎或新生儿出生日期为准)，已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上(含本数)，且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。 生育险交多久才能报销 参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付。 生育金需要交满一年才能领吗 生育金需要交满一年才能领吗的详情如下：在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上,其职工在以下情形可以享受生育津贴：享受计划生育手术休假;女职工生育享受产假;法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 二、是否一定要等到分居两年才能离婚 1、不是，想要离婚随时可以离，只要双方都同意。很多人存在这样的错误认识，"夫妻双方必须分居满两年才能够离婚"."夫妻因感情不合，分居满两年的，视为感情确已破裂，应当准予离婚。"是法律列举的一系列夫妻感情破裂情形中的一种，如果有证据能够双方之间符合其他的法定情形，就没有必要等到分居满两年才提出离婚； 2、对离婚的标准抽象为夫妻感情确已破裂，这是法院判决是否准予离婚的唯一标准。但由于这一抽象的标准在实际审理案件上不太好操作，法院在很多情况下对双方感情是否破裂难以准确的把握，所以法律又具体列举了一系列视为夫妻感情确已破裂的具体情形，便于法官在审理案件时能相对正确的认定感情是否破裂； 3、夫妻感情是一种看不见、摸不着的东西，只存在于夫妻双方之间，作为局外人，只能从相关事实来推断夫妻间的感情程度。在无其他证据证明感情程度如何的情况下，法律规定的分居满两年的时间才是感情不合的唯一的客观标准。 享受生育津贴的期限是多久? 生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴： (一)妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴; (二)妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴; (三)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴; (四)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。 享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴： (一)难产的，增加半个月的生育生活津贴; (二)符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴; (三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。 三、生育保险报销需要的材料有哪些 由于各个地区的政策有所差别，生育保险报销的流程也会有所不同，本文为您提供的是北京市的生育保险报销流程，您可以作为参照，具体的您可以打电话向当地的相关部门咨询。 所需的申报材料： (1)计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件) (2)医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件) (3)育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件) (4)《企业职工生育医疗证审领表》 (5)《企业职工计划生育手术医疗证申领表》 (6)企业职工生育医药费报销申请单》 (7)《企业职工生育保险待遇核准结算表》 (8)《企业职工生育保险外地就医申请表》 (9)生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料 (10)收款收据 有些女职工在怀孕期间休产假，会遇到被公司辞退或者是没有承担女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间工资也没有照发。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： (一)生育的医疗费用。 (二)计划生育的医疗费用。 (三)法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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