| 问题 | 五险一金4200底薪扣除还剩多少？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。因此，具体扣除五险一金后，4000元工资实际到手金额会有所不同。 法律分析 要看五险一金具体扣除多少而定，各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险后能拿到多少钱也是不同的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 社保公积金扣除后的实际收入是多少？ 社保公积金是每个员工在工资中必须缴纳的一项费用，用于保障员工的社会保险和住房公积金。在计算实际收入时，需要将底薪扣除五险一金后的金额考虑在内。假设五险一金总额为4200元，扣除后的实际收入可以通过底薪减去五险一金的总额来计算。如果底薪为X元，那么实际收入就是X减去4200元。因此，扣除后的实际收入为底薪减去4200元。具体数值取决于底薪的具体金额。这样计算可以帮助您了解扣除五险一金后的实际收入情况，为您的财务规划提供参考。 结语 根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。关于扣除五险一金后的实际收入，具体数值取决于底薪的金额和各地缴纳比例。社保公积金是保障员工的重要费用，需要在计算实际收入时予以考虑。扣除后的实际收入为底薪减去五险一金的总额。这样的计算可为您的财务规划提供参考。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。 保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十八条 保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予处分： （一）违反规定批准机构的设立的； （二）违反规定进行保险条款、保险费率审批的； （三）违反规定进行现场检查的； （四）违反规定查询账户或者冻结资金的； （五）泄露其知悉的有关单位和个人的商业秘密的； （六）违反规定实施行政处罚的； （七）滥用职权、玩忽职守的其他行为。 |
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