| 释义 |
劳动合同法规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。未订立书面合同的，应一个月内补办。用工前订立的合同自用工日起生效。合同由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，各自保留一份。
法律分析
与公司签的合同一般是一式两份。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
公司合同的份数和签订方式有哪些要注意的事项？
公司合同的份数和签订方式是企业在业务合作中需要重视的事项。首先，合同的份数取决于合同的性质和双方的需求，可以是一份或多份。对于涉及重要权益的合同，建议制定多份并妥善保存备份。其次，签订方式也应根据实际情况选择，可以是线下签署、邮寄签署或电子合同。无论采用何种方式，双方都应确保签署的合同具有法律效力。此外，签订合同时要注意双方的权益平衡、条款的明确性和完整性，以及法律法规的合规性。合同的份数和签订方式的选择应根据具体情况，并在法律顾问的指导下进行。
结语
合同的份数和签订方式是企业在业务合作中需要重视的事项。根据《劳动合同法》规定，劳动关系的建立必须订立书面劳动合同。合同的份数取决于合同性质和双方需求，可以是一份或多份，并建议制定多份备份。签订方式可选择线下、邮寄或电子合同，但无论何种方式，双方都需确保合同具有法律效力。同时，合同的签订应注意权益平衡、条款明确和合规性，并在法律顾问的指导下进行。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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