网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 试用期算年假时间吗
释义
    试用期算年假时间。
    试用期工资计算标准:按照标准员工在试用期间的工资,不得低于本单位同岗位最低工资的80%,另外也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    试用期时长:最长不得超过6个月。具体的需要根据合同签订时长来约定,劳动合同签订不满一年的,试用期不超过一个月,签订时间为1-3年的,试用期不超过两个月,签订时间为三年以上的,试用期不超过六个月。
    试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
    五险一金主要包括了养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险以及生育保险,还有住房公积金。在职的人员必须按照规定来缴纳住房公积金,住房公积金为应缴纳的项目,里面在法律上是应该必须的,以及同时交纳也是公民需要遵守的一项义务。
    法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条
    劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/10 4:40:16