| 释义 |
第三方合同是指企业通过人力资源公司外包员工，员工与人力资源公司签订劳动合同，不是与企业签订。因此，员工属于派遣性质，不是正式员工。正式员工与企业签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。
法律分析
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司。员工进入企业工作时，不是与企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同。因此，注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣员工的区别在于，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。
法律依据
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位
（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
该内容由 吕继超律师
和 家和律云 共创回答
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