| 问题 | 劳务关系与劳动关系的异同是什么? |
| 释义 | 劳动关系和劳务关系的主要区别在于主体、关系和待遇方面。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，存在财产和人身关系，劳动者获得工资、保险和福利待遇。劳务关系的主体不确定，可能是平等主体，只存在财产关系，自然人一般只获得劳动报酬。二者的相同点是通过提供劳动获取报酬。 法律分析 二者的区别为： 1、主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。 2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系。 3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 二者的相同点为都是通过提供劳动获取报酬。 拓展延伸 劳务关系与劳动关系的区别及其影响 劳务关系和劳动关系是两种不同的就业关系形式。劳务关系主要指的是劳务派遣关系，即劳动者通过劳务派遣单位与用工单位建立的劳动关系。而劳动关系则是指劳动者与用工单位直接签订的劳动合同关系。 这两种关系在以下几个方面存在区别。首先，劳务关系中，劳动者与劳务派遣单位之间存在雇佣关系，而劳动关系中，劳动者与用工单位直接雇佣关系更为直接。其次，劳务关系中，劳务派遣单位承担用工单位的雇佣义务和管理责任，而劳动关系中，用工单位直接承担这些责任。此外，劳务关系中，劳动者在用工单位工作期间，劳务派遣单位仍然是其用工单位，而劳动关系中，劳动者完全归属于用工单位。 这种区别对劳动者和用工单位都有一定的影响。劳务关系中，劳动者的权益保护可能更加复杂，需要与劳务派遣单位和用工单位共同协调解决问题。而劳动关系中，劳动者与用工单位直接关联，权益保护相对更为直接和简单。 总的来说，劳务关系与劳动关系在用工形式、雇佣责任和劳动者权益保护等方面存在明显的区别，这些区别对劳动者和用工单位的权益和责任产生不同的影响。 结语 由上述分析可知，劳动关系和劳务关系在主体、关系和待遇等方面存在明显差异。劳动关系以用人单位和劳动者为主体，涉及经济和人身关系，劳动者可获得工资、保险和福利待遇。而劳务关系的主体不确定，仅存在财产关系，自然人一般只获得劳动报酬。两者的共同点是通过提供劳动来获取报酬。劳务关系是劳务派遣关系，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系；而劳动关系是劳动者与用工单位直接签订的劳动合同关系。这些区别对劳动者和用工单位的权益和责任产生不同的影响。 法律依据 《劳动合同法》第2条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。