| 问题 | 劳务关系中的加班费问题 |
| 释义 | 劳务关系加班费依据《中华人民共和国劳动法》规定，平时加班费为工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。加班费的基数可由企业与职工协商确定，如无约定，按劳动合同约定的工资标准确定。综合计算工时制下，超出法定工作时间的部分也应视为延长工作时间支付工资。工作日正好是周休息日或法定节假日时，按劳动法规定支付工资报酬。 法律分析 劳务关系有无加班费 不管劳动关系还是劳务关系，加班都会有加班费的。 支付加班费的法律依据有哪些 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。 实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作：工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法的规定支付职工的工资报酬。 结语 劳务关系中加班费的问题，无论是劳动关系还是劳务关系，都应当支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在特定节日期间应当安排劳动者休假，而对于安排劳动者延长工作时间的情况，用人单位应按照一定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体而言，晚上加班费为工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。然而，加班费的发放额还与工资基数有关，基数可以由企业和职工协商确定，若协商不成，则按照劳动者正常工资确定。对于实行综合计算工时工作制的企业职工，超过法定标准工作时间的部分也应视为延长工作时间的工资。在工作日正好是周休息日或法定节假日的情况下，也要依法支付职工相应的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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