| 释义 |
劳务关系是有加班费的，加班费的基数为本人每天的工资。
一、双休日加班有补偿吗
双休日加班又不安排补休的，其补偿是：加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
二、特殊工时制中的加班争议有哪些误区
特殊工时制中的加班争议有四大误区：第一是认为特殊工时制没有加班费；第二是一部分企业没有经过审批自行设置特殊工时制；第三是被劳动行政部门批准的，但双方约定执行特殊工时制；第四是部分个体经营自定规定特殊工时制。很多人都以为休息日加班是有加班费的，但是对于施行特殊工时制的加班是没有加班费的。
三、法定节假日不上班有工资吗?
法定节假日不上班有工资,在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话，不仅有平时的基本工资，还有加班费，法定节假日的加班费是平时工资的三倍。
根据《劳动法》规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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