| 问题 | 劳动合同要怎么才具有法律效力 |
| 释义 | 要使劳动合同具有法律效力,必须满足以下生效要件:当事人具有民事行为能力,意思表示真实,内容不违反法律行政法规的强制性规定和公序良俗。根据《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 法律分析 要使劳动合同具有法律效力,它必须符合以下生效要件: 1. 当事人必须具有相应的民事行为能力; 2. 当事人的意思表示必须真实; 3. 劳动合同的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定,也不能违反公序良俗。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同的特征有哪些 1.劳动合同的主体具有特定性。 2.劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。 3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 4.劳动合同具有诺成﹑有偿﹑双务合同的特点。 5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 三、劳动合同的订立内容主要包括哪些 劳动合同的订立内容主要包括以下内容： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬等等。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 拓展延伸 劳动合同的法律效力要件包括以下几点：首先，劳动合同必须由用人单位与劳动者本人签订，不得由他人代为签订；其次，劳动合同必须具备劳动合同法规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等；此外，劳动合同还必须具备法律、行政法规规定的其他内容。如果劳动合同缺少以上要件或者内容不明确，则由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 结语 要使劳动合同具有法律效力，必须满足三个生效要件：当事人具有民事行为能力，当事人意思表示真实，劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗。根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的特征包括：劳动者具有特定性，劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和相对性，劳动合同客体具有单一性，劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特点，往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同的订立内容主要包括用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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