| 问题 | 得了癫痫病单位可不可以解除劳动合同 |
| 释义 | 一、癫痫患者能够辞退吗 （1）单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金； （2）如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。 二、公司能主动辞退员工的条件 《劳动合同法》第四十条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此，用人单位不能直接辞退劳动者，需要按照法律的规定进行相关的经济补偿，这对于劳动来说就是很重要的一点。我们需要了解清楚之后，才能依照法律规定来获得赔偿，维护自己的合法权益。 该内容由 李红丽律师 和 律说律答 共创回答 |
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