| 问题 | 申请劳动仲裁需要公司全部员工签字吗？要什么证件？ |
| 释义 | 劳动者申请劳动仲裁不需要提供全部劳动者签字的证据，只需提供能证明其主张的证据，尤其是证明劳动关系的证据。可以去当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，需携带相关材料。劳动仲裁程序包括立案、举证、答辩、调解和裁决等步骤，一般在60天内结案。可以远程指导服务并写法律文书，无需请当地律师代理，且期间可继续工作。 法律分析 劳动者申请劳动仲裁，不需要提供全部劳动者签字的证据，只需要提供能证明其主张的证据即可。其中，证明劳动关系的证据是必须的。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！ 拓展延伸 劳动仲裁申请程序和所需证件概述 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径。申请劳动仲裁的程序通常包括以下步骤：首先，申请人需准备相关材料，如劳动合同、工资单等，并填写劳动仲裁申请表。其次，将申请表和相关材料提交给当地劳动仲裁委员会。委员会将对申请进行审核，并通知被申请方。接下来，双方将参与调解或开庭审理过程。最后，仲裁委员会将根据事实和法律规定做出裁决。所需证件包括劳动合同、工资单、身份证等。请注意，具体要求可能因地区而异，建议咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士以获取准确信息。 结语 申请劳动仲裁时，劳动者只需提供能证明其主张的证据，如工作证、工资卡交易记录、工资条等。证明劳动关系的证据是必要的，如有公司名称的工装、个税完税证明等。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据复印件和清单。仲裁委将给予立案，并进行举证和答辩期。劳动仲裁期间，可以请专业人士提供远程指导服务。请咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士获取准确信息。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法律途径，希望能帮到您。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 |
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