| 问题 | 机关单位对孕妇的值班政策有哪些？ |
| 释义 | 怀孕女性公务员有权要求单位不再安排值班任务，享受劳动保护。用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的女性不得延长劳动时间或安排夜班，应在劳动时间内安排休息。产前检查时间计入劳动时间。单位不得在正常劳动日以外延长工作时间，对不能胜任原劳动的，应减轻劳动量或安排其他工作。怀孕7个月以上的女性不得从事夜班劳动，应安排休息时间。单位需在正常劳动时间内给予休息时间。 法律分析 在党政机关、行政事业单位工作的女性公务员，怀孕之后，是可以向单位领导提出不要再安排单位值班的任务了。 女职工在怀孕期间，可以享有的劳动保护是非常多的，禁止的岗位是肯定不能做的，并且用人单位要能使女职工有充分的休息时间，减轻女职工的工作量。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 女职工在怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。也就是说，对于怀孕七个月（含七个月）以上的女职工，用人单位不仅不能在正常工作时间之外延长工作时间，而且还要在正常的劳动时间之内，给怀孕七个月以上的女职工安排一定的休息时间。 拓展延伸 机关单位如何保障孕妇的工作权益？ 机关单位在保障孕妇的工作权益方面采取了多种措施。首先，他们制定了明确的孕期工作安排，确保孕妇在工作中得到适当的休息和调整时间，以保障其身体健康。其次，机关单位提供了必要的孕妇保健服务，包括定期体检、妇产科医生的咨询和指导，以确保孕妇的健康状况得到及时关注和处理。此外，机关单位还提供了灵活的工作安排，如调整工作时间、提供远程办公等，以满足孕妇的特殊需求。同时，他们加强了对孕妇的权益保护宣传和教育，提高了员工的意识和尊重，确保孕妇在工作环境中不受歧视和不公平对待。总之，机关单位通过制度保障和关怀服务，全面保障了孕妇的工作权益。 结语 在党政机关、行政事业单位工作的女性公务员，怀孕之后，是可以向单位领导提出不要再安排单位值班的任务了。女职工在怀孕期间享有多项劳动保护，禁止从事危险岗位，用人单位应给予充分休息时间，减轻工作量。若女职工无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或调整工作。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，并应安排一定的休息时间。怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间。机关单位通过明确孕期工作安排、提供孕妇保健服务、灵活工作安排等措施，全面保障孕妇的工作权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《女职工劳动保护特别规定》 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。也就是说，对于怀孕七个月（含七个月）以上的女职工，用人单位不仅不能在正常工作时间之外延长工作时间，而且还要在正常的劳动时间之内，给怀孕七个月以上的女职工安排一定的休息时间。 |
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