辞职之后，工资拖延一个月发合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	辞职之后，工资拖延一个月发合法吗？
释义	律师分析: 不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	从法律角度分析两者的异同从法律角度进行分析两者之间的法律效力比较两者之间的法律概念及特点比较根据法律规定的内容不同,可以将法律划分为法律问题根据法律效力范围的不同法律可以分为法律问题根据法律规定的内容不同,可以将法律划分为？从法律问题形成后的纠纷来看,主要包括出借人死了怎么办人死了她的债务会怎么办一个人欠钱死了怎么处理？人死了她的债务会怎么办？不小心把人打死了怎么办？离婚孩子满16岁可以选择跟谁吗离婚孩子满16岁可以选择跟谁吗 16岁可以结婚吗,违法吗 16岁可以结婚吗,违法吗男孩16周岁离婚了怎么判法拍车买保险怎么买 -保险法拍车买保险怎么买 -保险生产经营单位不得使用应当什么的危及生产安全的工艺设备特种设备(单位应当建立特种设备安全技术档案。进入存在高毒物品的设备、容器或者狭窄封闭场所作业时，用人单位应采取哪些措施国家对严重危及生产安全的工艺设备实行更换维修制度对吗对严重危及生产安全的工艺设备实行什么制度 separated joint owner separated production and united sales separated region separate entity separate estate separate examination separate export department separate governmental functions from enterprise management separate imprisonment for different types of prisoners separate jurisdiction separate license separate licensing system separate litigious claim separately separately-listed enterprise separate management and confinement separate mortgage separate opinion separate order separate outpost area separate part of administrative jurisprudence separate payment separate peace separate peace treaty separate property

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