| 问题 | 工龄奖是一年发一次还是一个月发一次？ |
| 释义 | 单位应按照法律规定及时支付工人的加班费，违法拖延加班费的行为可向劳动部门投诉。《薪水支付暂行限定》规定，薪水至少每月支付一次，加班费是薪水的一部分。根据第七条，薪水必须在商定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。工人可要求单位按时支付加班费，并通过劳动部门迫使单位改正。 法律分析 单位三个月发一次加班费是决裂法的。工人的加班费也隶属工人薪水的组成部分之一，根据《薪水支付暂行限定》的限定，薪水至少每月支付一次，也就是说薪水的结算周期最长为一个月，超出一个月未支付薪水（包括加班薪水）就隶属拖延薪水，是违法的。对于单位不按限定及时支付加班费的情况，工人能够向当地劳动部门进行投诉，由劳动部门责令单位改正，做到按法律限定及时支付加班薪水。《薪水支付暂行限定》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。 拓展延伸 工龄奖金的发放频率如何确定？ 工龄奖金的发放频率是根据公司的政策和规定来确定的。一般来说，不同公司可能有不同的做法。有些公司选择每年发放一次工龄奖金，这样可以激励员工长期留在公司并提供稳定的工作表现。而另一些公司则选择每个月发放一次工龄奖金，以更频繁地鼓励员工的工作动力和积极性。发放频率的选择取决于公司的经济状况、员工的表现和激励策略。无论是每年还是每个月发放工龄奖金，都旨在肯定员工的辛勤工作和忠诚度，促进员工的职业发展和公司的稳定运营。 结语 根据《薪水支付暂行限定》，单位每三个月发一次加班费是违法的，因为薪水至少每月支付一次。工人可以向劳动部门投诉，要求单位按时支付加班薪水。另外，工龄奖金的发放频率取决于公司的政策和规定，可以是每年或每月一次，旨在肯定员工的辛勤工作和忠诚度，促进公司的稳定运营。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。 |
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