| 问题 | 办理离职证明是否必须本人去拿？ |
| 释义 | 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须提供的书面证明。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，该证明书仅包含离职员工的受雇日期、职位和离职原因。虽然可以委托他人代拿，但办理离职证明仍需本人亲自前往办理。 法律分析 可以让别人去代拿，但是需要亲自去办理。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。 拓展延伸 离职证明办理流程及注意事项 办理离职证明是离职员工必须要面对的事项之一。一般来说，离职证明需要本人亲自去办理。首先，您需要向人力资源部门或者直接向上级领导提出离职申请，并填写相关的离职手续。然后，根据公司规定的流程，提交离职申请表和其他必要的材料，如身份证复印件、工资卡等。接下来，等待人力资源部门或相关部门的审核和办理程序。通常情况下，办理离职证明需要一定的时间，您可以咨询相关部门了解具体的办理时限。在办理过程中，需要注意保持良好的沟通和配合，确保提交的材料完整准确。最后，领取离职证明时，请务必核对证明的内容是否准确无误。办理离职证明是离职过程中的重要环节，须按照公司规定和相关流程进行，以便顺利离职并保留良好的离职记录。 结语 离职证明是解除劳动关系后必须出具的书面证明。虽然可以委托他人代拿，但办理仍需本人亲自前往。申请时，人力资源部只提供离职日期、职位及原因的证明。办理流程包括向部门申请、填写离职手续、提交相关材料等。需保持良好沟通与配合，确保材料准确完整。最后，领取离职证明时务必核对内容无误。办理离职证明是离职过程中重要的一环，需按公司规定和流程顺利办理，以维护良好离职记录。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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