| 问题 | 杭州农民工工资拖欠要怎样办 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资有三种途径要求支付： 1、向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大； 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，但程序较繁琐需专业指导； 3、如有欠条，可直接向法院起诉要求支付欠款。 法律分析 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 杭州农民工工资拖欠：维权途径与法律救济 当面临杭州农民工工资拖欠问题时，维权途径与法律救济是您可以考虑的解决方案。首先，您可以尝试与欠薪方进行沟通和协商，寻求和解的可能性。如果这种方式不奏效，您可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以提供咨询和调解服务。如果仍然无法解决，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，他们将根据劳动法规定进行裁决。如果仲裁结果不令您满意，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。记住，在追求维权和法律救济的过程中，您可能需要准备相关证据和文件，并寻求专业律师的帮助来指导您的案件。 结语 通过劳动监察投诉、劳动仲裁申请或法院起诉，劳动者可以寻求支付欠薪。沟通协商、劳动监察部门、工会和法律程序都是解决工资拖欠问题的途径。在维护权益的过程中，准备证据、寻求专业律师的指导是必要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 |
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