| 问题 | 被辞退会不会影响以后工作 |
| 释义 | 1. 问题：如何改写“一、被辞退会不会影响以后工作”这个内容？ 2. 分析：题目要求改写，需要保持原句的意义不变。 3. 解答： 一、被辞退不会影响以后工作。被公司辞退不会进入劳动者的档案，不会影响其之后的求职。劳动关系具有相对性，双方根据协商一致订立的合同规范各自的权利义务。 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动 法律分析 1. 问题：如何改写“一、被辞退会不会影响以后工作”这个内容？ 2. 分析：题目要求改写，需要保持原句的意义不变。 3. 解答： 一、被辞退不会影响以后工作。 答案：被辞退不会影响以后工作。被公司辞退不会进入劳动者的档案，不会影响其之后的求职。劳动关系具有相对性，双方根据协商一致订立的合同规范各自的权利义务。订立劳动合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 二、不能胜任岗位被辞退有补偿吗 不能胜任岗位被辞退有补偿，法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、辞退的经济补偿金如何计算 计算经济补偿金的公式为：经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金，额外经济补偿金=原经济补偿金×50%。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 被辞退可能会给员工带来一定的经济损失,包括但不限于工资、保险和社会保险等方面的损失。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,被辞退的员工有权获得相应的经济补偿,具体金额计算方法如下: 1. 工作满1年但不满10年的员工,经济补偿金为本人工资的2个月; 2. 工作满10年但不满20年的员工,经济补偿金为本人工资的3个月; 3. 工作满20年及以上的员工,经济补偿金为本人工资的4个月。 但是,如果员工在劳动合同期间违反规定,或者严重违反公司规章制度,或者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害,那么公司可以不支付经济补偿金。此外,如果员工主动提出辞职或者被公司解雇,也不属于违反规定的情况,公司也不必支付经济补偿金。 被辞退的员工应该了解自己的合法权益,并与用人单位协商解决经济补偿问题。如果用人单位拖欠或者少付经济补偿金,员工可以依法向劳动监察部门投诉或者聘请律师进行维权。 结语 根据上述内容，我们可以得出结论：被公司辞退不会影响以后工作，不能胜任岗位被辞退有补偿，且计算经济补偿金的公式为经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金，额外经济补偿金=原经济补偿金×50%。 法律依据 公务员法(2018-12-29)\t第八十七条\t担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。 担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。 领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。 领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。 全民所有制工业企业法(2009-08-27)\t第三十一条\t企业有权依照法律和国务院规定录用、辞退职工。 法官法(2019-04-23)\t第三十四条\t法官申请辞职，应当由本人书面提出，经批准后，依照法律规定的程序免除其职务。 |
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