| 释义 |
劳动者与用人单位协商和解，不成功可向调解组织申请调解，调解不成功可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服可向法院提起诉讼，最终可通过法院强制执行获得应得劳动报酬。
法律分析
一.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
二.当事人不愿协商、协商不成功或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；
三.不愿调解、调解不成功或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
四.对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五.法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行，获得应得劳动报酬
拓展延伸
就业困境：低工资待遇下的工厂就业难题
在现代社会，许多人面临着就业困境，特别是在工厂就业领域。低工资待遇是一个普遍存在的问题，这使得工厂上班难以维持生计。工人们为了糊口不得不勉力工作，但往往收入仍然难以满足基本需求。这种困境使得许多工人感到心灰意冷，缺乏动力和工作满意度。为了解决这个问题，政府和雇主需要采取措施，提高工人的工资待遇，确保他们能够获得公平的报酬。此外，工会和劳工组织也起到了重要的作用，代表工人争取权益。只有通过合作和共同努力，我们才能改善工厂就业的困境，为工人们创造一个更加公正和可持续的工作环境。
结语
劳动者与用人单位可以协商解决劳动争议，也可寻求工会或第三方的协助。如协商不成功，劳动者可向调解组织申请调解；如调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。法院判决后如对方仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行，维护自己应得的劳动报酬。在解决就业困境方面，政府、雇主、工会和劳工组织的合作至关重要，共同努力提高工人的工资待遇，创造公正和可持续的工作环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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