| 释义 |
公司辞退55岁的员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的，根据劳动合同法第四十七条的规定，1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。用人单位应提前30天通知这类劳动者，办理相关的辞职手续。如劳动用人单位拒不支付这类费用时，劳动者可以相当低的劳动监察部门进行举报办理，合法的保护自身的合法权益。还将对这类违法的用人单位进行行政处罚。
如果是女性员工的话已经达到退休年龄，是无赔偿的。如果是男职工，可以要求赔偿。企业解除员工的劳动关系需要按照遵循法律规定，劳动者有异议的可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位违规解除劳动合同，可以要求经济补偿金。依照相关法律的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
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