| 问题 | 下班打卡是必须的吗？ |
| 释义 | 本文讲述了一般不会算旷工，但具体情况需要根据公司规定处理。如果发生争议，可以先协商、搜集证据、投诉或申请仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决。工会可以给予支持和帮助，但具体处理结果需要与负责人沟通。 法律分析 这个一般是不会算旷工的，只要证明到公司上班的事实就可以，但是一切得看公司里面的相关规定，具体情况建议直接跟负责人沟通。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。【法律依据】《工会法》第二十一条，企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 拓展延伸 下班打卡算不算旷工？ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位应当建立考勤制度，按照劳动者本人日或小时工资标准，支付劳动者工资。同时，劳动者应当按照用人单位规定的时间上下班，不得擅自离岗。因此，下班打卡是用人单位规定的考勤制度之一，也是一种正常的上下班方式。 然而，如果在下班打卡后，劳动者没有按时离开用人单位，而是擅自离岗或者擅自留住他人，从而导致用人单位无法正常运作，或者给用人单位带来了损失，那么这种行为就属于擅自离岗或者擅自留住他人。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位可以解除劳动合同。 因此，从法律的角度来看，下班打卡并不属于旷工行为，而擅自离岗或者擅自留住他人才是旷工行为。用人单位应当依法支付劳动者的工资，并按照考勤制度规定的时间上下班。 结语 在劳动纠纷中,只要能够证明到公司上班的事实,一般不会算旷工。但是具体情况需要根据公司规定来决定。如果发生争议,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决。因此,建议职工在遇到劳动纠纷时,应该及时了解自己的权利和义务,并采取相应的措施维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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