| 问题 | 试用期半个月是否有工资？ |
| 释义 | 试用期做了半个月有工资，试用期工资计算依据法律规定，不得低于最低工资标准，试用期不得超过六个月。试用期被开除需征求劳动者意见，若同意解除合同，需支付补偿金；若用工方无法履行合同，需提前通知并支付代通知金和经济补偿金。 法律分析 一、试用期做了半个月有工资吗 1、试用期做了半个月有工资。 2、法律依据： 根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、试用期半个月工资怎么算 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 三、试用期被开除有补偿么 若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 拓展延伸 试用期工作半个月后是否有薪酬待遇 在大多数情况下，试用期工作半个月后是应该有薪酬待遇的。试用期是为了让雇主评估员工的工作表现和适应能力，同时也给员工一个机会了解公司文化和工作环境。根据劳动法和合同约定，员工在试用期期间享有与正式员工相同的劳动权益，包括薪酬待遇。然而，具体的薪酬安排可能因公司政策和合同约定而有所不同。建议您查阅与您雇佣关系相关的合同、员工手册或与雇主沟通，以了解试用期薪酬的具体安排。如果您在试用期过后仍未获得薪酬待遇，您可以与雇主进行沟通，了解情况并寻求解决方案。 结语 试用期工作半个月后应有相应薪酬待遇。根据劳动法和合同约定，员工在试用期期间享有与正式员工相同的劳动权益，包括薪酬。具体薪酬安排可能因公司政策和合同约定而有所不同。建议您查阅相关合同、员工手册或与雇主沟通了解具体安排。如遇薪酬问题，可与雇主沟通，寻求解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。