| 问题 | 收到offer并答应入职不去后果 |
| 释义 | 收到offer并答应入职不去不属于劳动合同，因此接了offer后不去，从法律层面，不违法。 接了offer不去其实是不违法的，因为offer并不是劳动合同，在《劳动合同法》和《劳动法》里面，并没有对于Offer的定义，甚至都没这个流程。 Offer的定义和流程以及双方毁约之后的处理方法，没有任何规定。当然，签了Offer而不去报到，虽然不违法，但违背道德。所以，比方最终选择了第三个Offer，在约定的报到日之前，提前个5-10天通知第一家，说自己不能来报到了。这个口头通知就是解约通知的意思，Offer就自动解除了。 放弃已获得的offer有可能面临的问题： 1、放弃已获得的offer可能会给自己带来一些经济和法律方面的问题。如果签署了工作合同却放弃了offer，公司可能会要求支付违约金或赔偿金。 2、此外，放弃已获得的offer还可能会给职业发展带来不利影响。其他公司得知在获得offer后放弃的信息后，可能会表现出怀疑或不信任，影响未来的职业发展。 综上所述：公司可能已经为到职做了相应的准备，如安排工作、分配任务等，不去可能给公司的运营带来不便和困扰。 【法律依据】 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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