| 问题 | 劳动仲裁会影响工作背调吗？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动仲裁对于解决劳动争议的重要作用。仲裁裁决虽然对单位有影响,但仲裁文书并未公开,因此其他人知道也比较难。采取仲裁方式解决劳动争议是维护自己正当权益的合理方式,不必过多考虑对公司的影响。公司有责任保护和维护员工的合法权益。 法律分析 如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益，你不必要过多考虑对公司的影响，即使有影响，你原所在的公司也应该自己承担这样的后果，保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。 拓展延伸 劳动仲裁影响工作背调吗？ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中应当对求职者进行背景调查，其中包括对求职者的劳动仲裁经历进行调查。如果求职者曾经提出过劳动仲裁申请或者参与了劳动仲裁程序，用人单位可以据此排除求职者。 然而，这种做法也可能被视为歧视行为，因为根据《中华人民共和国反歧视法》的规定，用人单位不得以求职者的劳动仲裁经历为依据，对其进行就业歧视。因此，用人单位在进行劳动仲裁影响工作背调时，需要谨慎处理，以避免涉及歧视行为。 总之，劳动仲裁是一种维护劳动者权益的程序，用人单位在调查求职者背景时，应当依法进行，避免涉及歧视行为。 结语 劳动仲裁是维护劳动者权益的有效途径,对于解决劳动争议具有重要作用。虽然仲裁裁决书没有公开,但当事人仍需知道仲裁结果对自己权益的影响。在劳动争议仲裁中,双方可以充分沟通协商,避免不必要的纠纷,维护公司的利益。如果发生劳动争议,采取仲裁方式是保护自己权益的合理选择。公司有责任保护和维护员工的合法权益,也应该承担相应的后果。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 |
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