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问题 被迫辞职怎么跟单位要赔偿
释义
    员工被迫辞职,若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律等法律规定的过错行为的,用人单位应当支付经济补偿。
    劳动者被迫辞职,如果属于用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;如果属于本人依法单方面解约的,可以要求单位支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者被迫离职,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    把公司问题讲清楚,如下情况可视为被迫离职,向公司递交被迫离职书;
    第一, 公司没有按照劳动合同约定提供劳动条件/劳动保护;
    第二, 没有及时足额支付工资;
    第三, 没有依法缴纳保险;
    第四, 公司规章制度,违法法律法规,侵害劳动者权益;
    第五, 签劳动合同时,公司存在欺诈胁迫,劳动合同无效;
    第六, 强迫劳动,限制人身自由,强迫在危险环境下劳动;
    被迫辞职赔偿如下:
    1、如果用人单位在劳动者没有过失的情况下,无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿二倍的经济补偿金;
    2、如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位提前30天通知劳动者即不需要支付补偿金。如果没有提前通知的,需要支付一个月工资作为补偿金。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    
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更新时间:2025/2/24 23:21:54