| 问题 | 超过两年的申请时效是否适用？ |
| 释义 | 当事人在劳动争议仲裁过程中，可以申请两次仲裁。如果在仲裁结果作出前撤回申请，可以再次申请，但不能基于同一事实、理由和请求。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，符合一定条件的申请人再次申请仲裁时，仲裁委员会应当受理。 法律分析 当事人可以申请2次的劳动仲裁。如果当事人在仲裁处理结果作出前，自行撤回仲裁申请的，可以再次申请仲裁，但是一般不能基于同一事实、理由和仲裁请求来再次提出申请。 法律客观： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：（一）仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。 拓展延伸 超过两年的申请时效是否会导致案件失效？ 超过两年的申请时效在某些情况下可能会导致案件失效。根据法律规定，一旦超过规定的申请时效期限，申请人将失去对案件的追诉权。这是为了保护被告不被无限期地追究责任，同时也为了维护司法程序的效力和公平性。然而，申请时效是否适用于具体案件需要根据不同的法律条款和案件事实进行判断。在一些特殊情况下，法院可能会考虑延长申请时效或者豁免时效规定，以确保正义得以实现。因此，对于超过两年的申请时效是否会导致案件失效，需要具体分析具体问题，遵循相关法律规定和司法实践。 结语 根据劳动人事争议仲裁办案规则，当事人在仲裁处理结果作出前可以自行撤回仲裁申请，并有权再次申请仲裁，但一般不能基于同一事实、理由和仲裁请求。此外，超过两年的申请时效可能导致案件失效，具体是否适用需根据法律条款和案件事实判断。在特殊情况下，法院可能会考虑延长申请时效或豁免时效规定，以确保正义得以实现。因此，对于超过两年的申请时效是否导致案件失效，需要具体分析具体问题，遵循相关法律规定和司法实践。 法律依据 最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2020修正）： 第十九条 诉讼时效期间届满，当事人一方向对方当事人作出同意履行义务的意思表示或者自愿履行义务后，又以诉讼时效期间届满为由进行抗辩的，人民法院不予支持。 当事人双方就原债务达成新的协议，债权人主张义务人放弃诉讼时效抗辩权的，人民法院应予支持。 超过诉讼时效期间，贷款人向借款人发出催收到期贷款通知单，债务人在通知单上签字或者盖章，能够认定借款人同意履行诉讼时效期间已经届满的义务的，对于贷款人关于借款人放弃诉讼时效抗辩权的主张，人民法院应予支持。 最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2020修正）： 第一条 当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下列债权请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持： （一）支付存款本金及利息请求权； （二）兑付国债、金融债券以及向不特定对象发行的企业债券本息请求权； （三）基于投资关系产生的缴付出资请求权； （四）其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。 最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2020修正）： 第二条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明。 |
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