| 问题 | 员工试用期间公司要缴纳社保吗 |
| 释义 | 员工试用期间，公司必须为员工缴纳社保费，即使没有签订劳动合同也不能放弃。用人单位应在员工入职后30天内办理社保登记并申报缴纳社保费。如果公司以未签订劳动合同为理由拒绝缴纳社保，员工可以提供工资支付、社保费缴纳记录、工作证等证明，证明双方存在劳动关系。用现金代替社保缴纳也是违法行为。 法律分析 员工试用期间，公司是否要缴纳社保?资料显示：试用期间，必须为员工缴纳社保 根据《社会保险费申请缴纳管理规定》第二章第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。 员工试用期间，公司是否要缴纳社保?不签合同也要缴社保! 首先用人单位不与劳动者签订劳动合同本身就存在风险。其次：即便用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝为员工缴纳社保，但是只要员工能提供以下证明，照样可以证明自己与单位之间的用人关系。 法律链接： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其他劳动者的证言等。 其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。 让员工主动放弃缴纳社保 据《社会保险法》《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。 用支付现金取代缴纳社保费用 一些公司不给员工缴纳社保费用，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳，这亦是法规条文所不允许的。 结语 员工试用期间，根据《劳动合同法》和《社会保险费申请缴纳管理规定》，公司必须为员工缴纳社保。即使没有签订劳动合同，只要员工能提供相关证明，就能证明与公司存在劳动关系。用人单位不得让员工放弃缴纳社保，也不能用现金代替社保缴纳。以上行为都违反法规。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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