| 问题 | 公务员迟到早退怎么处理？ |
| 释义 | 对于党政机关工作的公务员迟到、早退问题，采取了一系列的惩罚措施。若公务员每月累计迟到、早退不超过五次，将予以批评；若超过五次但不超过十次，将扣发当月一半的加班费；若超过十次，将扣发当月全部的加班费。对于对批评无效且影响正常工作的情况，要求其书面体检，并根据其认识错误的立场给予行政纪律处罚。 法律分析 党政机关工作的公务员迟到、早退：公务员不能遵守上下班时间，每月累计迟到、早退五次以下，予以批评；五次以上，十次以下，扣发当月一半加班费；十次以上，扣发当月全部加班费；对惩罚批评无效，影响正常工作的，要责成本人写出书面体检，并视认识错误的立场予以行政纪律处罚。 拓展延伸 公务员迟到早退的纪律管理措施主要包括以下几个方面：首先，建立严格的考勤制度，要求公务员按时上班并严禁早退。其次，加强监督和管理，设立专门的考勤人员或系统，对公务员的上下班时间进行记录和核实。对于迟到和早退的情况，将采取相应的纪律处分，如扣除工资、记过、记大过等。同时，还可以加强培训和教育，提高公务员的纪律意识，加强他们对工作时间的重视。此外，也可以设立奖励机制，鼓励那些按时上班、不迟到早退的公务员，以激励他们保持良好的工作纪律。通过以上措施的综合运用，可以有效管理和规范公务员的工作纪律，提高工作效率和服务质量。 结语 对于党政机关工作的公务员迟到、早退的纪律管理措施包括建立严格的考勤制度，加强监督和管理，采取相应的纪律处分，加强培训和教育，设立奖励机制等。通过这些措施，可以有效管理和规范公务员的工作纪律，提高工作效率和服务质量。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》第八十八条不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作的。 |
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