| 释义 |
律师分析：
援疆工作是国家的重要战略，涉及国家安全和稳定等重要因素，需要高水平的干部队伍进行支持和推进。然而，近年来出现了“援疆不用女干部”的现象，这意味着一些优秀的女干部将面临机会的剥夺和受到性别歧视的压制。针对这种状况，相关部门应该加大监管力度，坚决杜绝性别歧视现象的存在，营造一个公平、平等、开放、包容的工作环境，为优秀的干部提供更多的发展机会和实现自我价值的空间。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 任何用人单位不得因婚姻、怀孕、分娩、哺乳及有关的女性特点解除劳动合同或者予以辞退。女职工有权利在怀孕期间休息，但应当国家规定的标准确定具体时间。
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