| 问题 | 晚婚晚育可以享受几天的假期呢 |
| 释义 | 晚婚年龄没有明确的法定规定，只是鼓励性的结婚年龄。晚育可享受98天产假，以及根据情况额外的假期，如晚育假、难产假等。法定婚假根据结婚年龄不同而有所不同，晚婚年龄可享受10-30天的晚婚假，加上3天的法定婚假。再婚的人只能享受法定婚假，不能享受晚婚假。 法律分析 晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育，那晚婚的年龄是规定在多少岁呢?晚育可享有几天假期? 《民法典》没有晚婚年龄的规定，只是现行计划生育政策鼓励晚婚。人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，只是鼓励性、提倡性的结婚年龄，比法定日期晚了结婚就是晚婚。 晚育可享受的假期： 产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)。 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 可以享受的法定婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 结语 晚婚年龄没有具体法定规定，而是鼓励性的结婚年龄。晚育可享有产假98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，产前检查和产前假，授乳时间，保胎假等。法定婚假方面，按法定结婚年龄可享受3天婚假，符合晚婚年龄可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，另外视情况给予路程假。再婚的只能享受法定婚假，不能享受晚婚假。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第七章 婚姻家庭权益 第六十八条 夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。 女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议确定；协议不成的，可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国民法典：第五章 民事权利 第一百一十二条 自然人因婚姻家庭关系等产生的人身权利受法律保护。 中华人民共和国婚姻登记条例：第六章 附 则 第二十一条 当事人办理婚姻登记或者补领结婚证、离婚证应当交纳工本费。工本费的收费标准由国务院价格主管部门会同国务院财政部门规定并公布。 |
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