| 问题 | 晚育产假的具体天数是多少？ |
| 释义 | 我国产假规定为98天，其中包括产前休假15天，难产增加15天，多胞胎生育增加15天。怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。晚育产假的具体天数由各省、自治区、直辖市根据本地计划生育条例规定。产假是对女员工生育期间的法定假期，用人单位需支付相应工资，体现了我国对劳动者福利的人性化关怀，对于激励员工积极性具有重要意义。 法律分析 我国有很多的节假日，比如我国的法定节假日，国庆节，劳动节，端午节等等节日，国家规定，无论是在工作的员工还是在校的大学生都可以休假，除了法定的节假日外，还有一些法律规定的特殊的假期，比如婚假，丧假等等，丧假用人单位还要补偿员工的交通费等费用。那么晚育产假多少天? 一、关于产假的规定 根据《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 二、产假有多少天 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 通过对上述内容的阅读，我们知道婚假是女员工生产时依法享有的假期，由用人单位支付相应的工资，这是对劳动者精神的慰藉，体现了我国政府对劳动者的福利政策比较人性化，对于调动员工的积极性有很重要的意义。 结语 晚育产假的天数根据各省、自治区、直辖市的计划生育条例规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚育产假的具体天数请参考各地的相关规定。我国的婚假制度体现了对劳动者福利的关注，对调动员工积极性具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第五章 计划生育服务 第三十五条 国家建立婚前保健、孕产期保健制度，防止或者减少出生缺陷，提高出生婴儿健康水平。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第二十一条 实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。 前款规定所需经费，按照国家有关规定列入财政预算或者由社会保险予以保障。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第二十条 育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。 |
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