| 问题 | 企业在招聘期间要注意什么问题？ |
| 释义 | 在企业招聘过程中，需要关注的内容包括避免歧视性内容、不得对自然属性进行限制、不得以传染病为由拒绝录用、审查求职者身份证明等资料真实性、审查劳动者是否与前单位解除或终止劳动合同、告知薪资制度、岗位、薪资结构等关键信息、保留证据并采取书面方式保存告知行为的证据。 法律分析 在企业招聘过程中，应该关注哪些方面呢？ 首先，在发布招聘信息时，应避免出现任何歧视性内容，不得对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制。 其次，即使是特定岗位，也不得对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制。 第三，需要特别留意的是，用人单位在招聘时不得以求职者是否携带传染病病原体为由拒绝录用，否则可能会被要求支付精神抚慰金。 最后，还需要对求职者的身份进行审查，确保其提供的身份证明等资料的真实性。用人单位要凭身份证购买社保，如果审查不严，求职者用假身份证入职带来不必要的麻烦，用人单位也是要承担相应的赔偿责任的； 5、在招聘环节，企业应当审查应聘者是否与前单位解除或终止劳动合同，并要求其提供解除或终止劳动合同证明书（离职证明）存档。劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任； 6、企业在招聘员工时，应将企业所执行的薪资制度、应聘职位、薪资结构、劳动条件、工作内容、岗位职责等关键信息告知应聘者。在录用员工时，企业应将管理制度明确告知员工； 7、企业要注意保留证据。为减少企业与员工间因知情权所产生的争议，防范相应的法律风险，企业在招聘、录用员工的过程中，应积极采取书面方式保存告知行为的证据。例如，以书面方式告知应聘者信息，并要求对方签字确认；在审核应聘员工所提交的信息后，在录用环节，设计相应的承诺书，要求被录用者签署等等。 拓展延伸 企业招聘是企业获取人才的重要方式，但在招聘过程中也存在一些风险和违规行为。为了保护劳动者的权益，保障劳动合同的履行，企业需要特别注意以下方面： 1. 发布招聘信息的时间和渠道：企业应在规定的时间和渠道发布招聘信息，以避免因发布虚假信息或不当内容而引发的纠纷。 2. 应聘资格：企业应在招聘启事中明确应聘者的资格要求，以避免无谓的竞争和不必要的麻烦。 3. 招聘程序：企业应按照规定的程序进行招聘，包括面试、考察等环节，以确保招聘程序的公平、公正、公开。 4. 合同签订：在录用后，企业应及时与劳动者签订劳动合同，并按法律规定为劳动者缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益。 5. 工资待遇：企业应按照劳动合同的约定，合理确定劳动者的工资待遇，并按时足额发放。 6. 福利待遇：企业应提供合理的福利待遇，包括带薪年假、节日福利等，以吸引和留住人才。 7. 保密制度：企业应建立健全保密制度，以保护劳动者的人身安全和商业秘密。 8. 违规处理：企业应认真对待劳动者的投诉和举报，对违规行为进行及时处理和纠正，以维护劳动者的合法权益和社会公平正义。 总之，企业在招聘过程中要遵守相关法律法规，注重程序规范、公平公正，以确保招聘活动的顺利进行和劳动者的合法权益。 结语 在企业招聘过程中，需要关注发布招聘信息时的歧视性内容、自然属性限制、对求职者身份的审查、与前单位的劳动合同情况审查、薪资制度及告知员工等关键信息、保留证据等方面。企业需避免歧视性内容，不得对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制。同时，也不得对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制。在招聘时，用人单位需关注求职者是否携带传染病病原体，避免因拒绝录用而支付精神抚慰金。此外，用人单位还需审查求职者与前单位的劳动合同情况，并要求其提供解除或终止劳动合同证明书（离职证明）存档。在薪资制度及告知员工方面，企业需明确告知员工，并在录用环节设计相应的承诺书，要求被录用者签署。最后，企业在招聘、录用员工的过程中，应积极采取书面方式保存告知行为的证据，以减少企业与员工间因知情权所产生的争议，防范相应的法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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