为什么大多数厂离职后晚一个月发工资? -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	为什么大多数厂离职后晚一个月发工资? -法律知识
释义	法律分析: 员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律依据: 《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，拖延支付劳动者工资行为是违法的。
随便看	产假完了哺乳期休假？哺乳假是和产假同步休还是产假休完开始哺乳假休完产假还能休哺乳假吗休完产假可以继续请假吗产后可以先休年假再休产假吗哺乳假休完后还能过年假吗产假还有公休假吗产假和哺乳假必须连休吗产检假没休完可以再加产假吗浙江哺乳假2022年新规定浙江省哺乳假取消了吗？浙江哺乳假新标准浙江省哺乳假新标准浙江省哺乳假2022年新法规是什么产假和哺乳假多少天法律规定哺乳假是多长时间一年哺乳假从什么时候开始算？哺乳假可以请多长时间哺乳假的相关法律规定哺乳假是不是法定的 -法律知识哺乳假在哪个法规休产假公司还发基本工资吗产假期间员工有工资吗产假结束哺乳假怎么休？产假结束哺乳假如何休？ subsidize subsidized price subsidy subsidy for child-bearing subsidy for loss of working time subsidy for price adjustment of nonstaple foodstuff subsidy paid out to compensate for price rises subsidy system in public enterprise subsistence subsistence allowance subsistence cost subsistence wage subsisting contract subsoil of the territorial sea subsoil waters sub spe rati sub spe reconciliationis substance Substance substance invention substance of law substance patent substandard goods substandard products Substantial

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。