| 问题 | 离职后工资一个月后发是否合法？ |
| 释义 | 劳动者解除劳动关系后，用人单位应一次性支付工资。如用人单位少发工资，劳动者可向劳动保障部门投诉，要求支付并获得赔偿金。投诉需提供身份证复印件和拖欠工资证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提供书面申请、证据清单和材料，如劳动合同和工资银行账单。 法律分析 不合法，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。若认为用人单位工资少发的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。 拓展延伸 离职后工资支付期限是否符合法律规定？ 根据相关法律规定，离职后工资支付期限应当符合一定的规定。根据劳动法的规定，雇主应当及时支付离职员工的工资，通常在员工离职后的一定期限内完成支付。具体的支付期限可能会根据不同的法律和地区而有所不同。一般来说，工资应当在离职后的一个月内支付给员工。然而，特殊情况下可能会有例外，例如合同中另有约定或者法律法规另有规定。因此，雇主应当遵守相关法律规定，及时支付离职员工的工资，以确保合法合规。如有具体问题，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据相关法律规定，离职后工资支付期限应当符合规定。雇主应当及时支付离职员工的工资，通常在员工离职后的一定期限内完成支付。具体支付期限可能因地区和法律规定而有所不同。雇主应遵守相关法律规定，确保合法合规。如有疑问，请咨询专业律师以获得准确的法律意见。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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