离职三个月后发工资合理吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	离职三个月后发工资合理吗？
释义	律师解析：离职3个月后才发工资是不合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	当事人陈述算证据吗民事诉讼当事人陈述需要注意什么？当事人陈述是否应该作为法定证据当事人如实陈述的法律依据当事人陈述应否作为法定证据种类当事人陈述的效力是什么样的当事人陈述是什么证据 -证据收集当事人陈述证人证言应当遵守哪些规定？收集当事人陈述证人证言应当遵守哪些规定? 民事证据之五：当事人陈述的定义当事人承认当事人陈述属于什么证据种类当事人陈述的效力有哪些当事人的陈述是否属于证据当事人如实陈述的法律依据收集当事人陈述证人证言应当遵守哪些规定相关规定：如何收集当事人的陈述和证人的证言？被害人的陈述是否可以作为定案的根据？被害人陈述与被告人供述的差别被害人陈述在刑事诉讼中的意义被害人陈述的规定是什么只有被害人陈述可以定罪嘛？案件自诉人是被害人对吗？被害人陈述的证据如何审查？辨认笔录见证人签字的相关规定是什么? 刑事案件笔录和辨认见证人的规定是什么意志国际法意志过程意志倾向意志刑法意志行为意志行为障碍意志行为障碍的犯罪意志以外的原因意志障碍意志自由意中保留义愤义愤动机犯罪义父义绝义母义女义务义务兵义务兵役制义务成立期与义务履行期义务承担书义务冲突原则义务规范义务缴费人

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