| 问题 | 公司监事与劳动关系有何关联？ |
| 释义 | 公司监事与公司签订劳动合同或具备特定条件时，劳动关系成立。条件包括：1.公司规章制度适用于监事，监事从事公司安排的有报酬劳动；2.双方具备法律规定的主体资格；3.监事的劳动是公司业务的一部分。 法律分析 如果公司监事与公司签订劳动合同的，算劳动关系，未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系也成立： 1.公司依法制定的各项劳动规章制度适用于监事，监事受用人单位的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动； 2.双方符合法律、法规规定的主体资格； 3.监事提供的劳动是公司业务的组成部分。 拓展延伸 公司监事的角色与劳动关系的影响：解析监事在劳动关系中的作用 公司监事的角色与劳动关系的影响是一个重要的议题。监事作为公司治理结构中的一员，承担着监督和指导公司管理层的责任。在劳动关系方面，监事起着关键的作用。首先，监事可以确保公司遵守劳动法律法规，保障员工的权益，维护公平的劳动关系。其次，监事可以参与劳动合同的审查和签署，确保合同条款合法合规。此外，监事还可以协助解决劳动纠纷，促进雇主与雇员之间的和谐关系。总之，监事在劳动关系中的作用不可忽视，其积极参与和有效履职将对公司的员工稳定和发展产生积极的影响。 结语 监事作为公司治理结构的一员，对劳动关系具有重要影响。无论是与公司签订劳动合同，还是具备特定条件，劳动关系都会成立。监事承担监督和指导管理层的责任，确保公司遵守法律法规，维护员工权益，维护公平劳动关系。他们还参与劳动合同审查和签署，解决劳动纠纷，促进雇主与雇员的和谐关系。监事在劳动关系中的积极参与和有效履职对公司员工的稳定和发展具有积极影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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