| 问题 | 招聘不得限定性别，公民平等权包括哪些内容 |
| 释义 | 本文介绍了公民平等权的相关内容。公民平等权指公民在法律面前一律平等,享有宪法和法律规定的平等权利,平等地履行宪法和法律规定的义务,在适用法律时平等,不得因人而异,不得享有超越宪法和法律的特权。公民在法律面前一律平等是指公民不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限,都一律平等地享有宪法和法律规定的、在政治上、社会上、经济上和文化上等一切领域内的权利,也都平等地履行 法律分析 一、招聘不能以性别为由限制公民，公民平等权包括哪些方面？ 1、所有公民都享有宪法和法律规定的平等权利； 2、所有公民都必须平等地履行宪法和法律规定的义务； 3、在适用法律时，国家机关对所有公民的保护或制裁应平等，不得因人而异； 4、任何组织或个人都不得享有超越宪法和法律的特权。 二、公民在法律面前一律平等是指什么 1、公民不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都一律平等地享有宪法和法律规定的、在政治上、社会上、经济上和文化上等一切领域内的权利，也都平等地履行宪法和法律规定的义务，即守法上的平等; 2、任何人的合法权益都一律平等地受到保护，对违法行为一律依法予以追究，不允许任何违法犯罪分子逍遥法外，即司法上的平等; 3、在法律面前，不允许任何公民享有法律以外的特权，任何人不得强迫任何公民承担法律以外的义务，不得使公民受到法律以外的处罚，即反对特权。 三、公民平等权注意事项 第一，1982年宪法与1954年宪法在平等权上的一个重要区别就在于，前者明确了立法不平等。作为一个社会主义国家，我国的一切权力属于人民，敌对分子不能与人民享有平等的立法权。法律必须只能反映在经济上、政治上和社会上占统治地位的人们的意志，也即只能反映人民的意志。所以，在立法上，人民与敌人是不能讲平等的。 第二，平等是指以法律规定的同等对待，不是指权利和义务的对等。权利对等在现实中是不可能的，人们只能要求在同等条件下的法律的公正对待。 第三，我国公民的平等权还包括民族平等、男女平等等内容。这些内容无疑属于平等权范畴，但基于特定主体的因素和传统因素，它们容易为人们所忽视或为人们所违犯，会对我国社会主义政治发展和国家安定团结产生消极影响，因而宪法和法律特别强调对它们的确认和保护，成为社会生活、政府决策和各项工作必须予以考虑的因素和予以确保的权利。 拓展延伸 公民在法律面前一律平等是指在法律适用上，不论其社会地位、经济状况、性别、种族、宗教信仰、家庭背景、个人能力等，都应当受到平等的对待。这一原则是现代法治社会的基本要求之一，体现了法律面前人人平等、法律权威不可侵犯的基本理念。 具体来说，公民在法律面前一律平等意味着法律面前的平等性，即法律适用上的平等，不论个人背景，都应当平等地适用法律。此外，公民在法律面前一律平等还意味着法律权威的不可侵犯性，即法律面前的权威性，法律是国家的根本大法，所有公民都必须遵守，法律面前人人平等。 因此，公民在法律面前一律平等是现代法治社会的基本要求，体现了法律面前人人平等、法律权威不可侵犯的基本理念。 结语 公民平等权是保障公民在法律面前享有平等权利和履行平等义务的基本权利。其中包括：平等地享有宪法和法律规定的权利，平等地履行宪法和法律规定的义务，在适用法律时平等对待公民，任何组织或个人不得享有超越宪法和法律的特权。公民在法律面前一律平等，是指公民不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都一律平等地享有宪法和法律规定的、在政治上、社会上、经济上和文化上等一切领域内的权利，也都平等地履行宪法和法律规定的义务，即守法上的平等；任何人的合法权益都一律平等地受到保护，对违法行为一律依法予以追究，不允许任何违法犯罪分子逍遥法外，即司法上的平等；在法律面前，不允许任何公民享有法律以外的特权，任何人不得强迫任何公民承担法律以外的义务，不得使公民受到法律以外的处罚，即反对特权。同时，公民的平等权也受到一定限制，如在立法上人民与敌人不能讲平等，平等是指以法律规定的同等对待，不是指权利和义务的对等，权利对等在现实中是不可能的，人们只能要求在同等条件下的法律的公正对待。此外，我国公民的平等权还包括民族平等、男女平等等内容，这些内容无疑属于平等权范畴，但基于特定主体的因素和传统因素，它们容易为人们所忽视或为人们所违犯，会对我国社会主义政治发展和国家安定团结产生消极影响，因而宪法和法律特别强调对它们的确认和保护，成为社会生活、政府决策和各项工作必须予以考虑的因素和予以确保的权利。 法律依据 妇女权益保障法(2018-10-26)\t第二十四条\t实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。 社会团体登记管理条例(2016-02-06)\t第二十二条\t社会团体处分注销后的剩余财产，按照国家有关规定办理。 妇女权益保障法(2022-10-30)\t第四十四条\t用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。 职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。 |
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