释义 |
法律分析:劳动期间可以变更劳动关系。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。只要用人单位与劳动者协商一致,不违反法律法规和公序良俗即可变更。 一、减员解除劳动合同案件是否合法 减员解除劳动合同是不合法的,可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、未签订劳动合同合法吗 公司与劳动者签订劳动合同是法定义务,公司不与劳动者签订劳动合同的,违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 三、没有签劳动合同劳动仲裁的条件 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 法律依据:《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |