| 释义 |
#试用期# 为短时间内考察应聘者的工作能力是否与招聘岗位的要求相符， 试用期成为用人单位在签订劳动合同中不可或缺的条款之一。劳动者往往求职心切，忽略了试用期的约定，那么试用期超过六个月合法吗？关于试用期的这些规定你知道多少？
为了保护应聘者的合法权益，防止用人单位滥用试用期，《劳动合同法》对试用期间加以限定：①劳动合同约定，以完成一定任务为期限或3个月以内的，不得约定试用期间。 ②劳动合同约定工作3个月以上不满1年的，试用期最长1个月。 ③劳动合同约定工作1年以上不满3年的，试用期最长2个月。 ④劳动合同为3年以上，试用期最长6个月。，由此可见用人单位的试用期不得超过6个月。
同时用人单位只能与劳动者约定一次试用期，在此期间劳动者工资不得低于用人单位相同岗位最低工资标准的80%，并不得低于单位所在地最低工资标准，劳动者在使用期间离职的应提前3日通知单位。劳动者有过错的，且同时具备以下情形的单位可解除劳动合同：①符合劳动合同法规定的单位直接解除合同的情形 ②劳动者不能胜任工作岗位的 ③劳动者伤病后无法继续工作的
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