| 问题 | 劳动合同是否可以由用人单位单方面修改？ |
| 释义 | 在修改劳动合同时,雇主和员工必须遵守平等自愿和协商一致的原则。公司单方面降薪不合法,即使变更了,变更行为也是无效的。如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失,或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,可以进行合法的调岗降薪,但必须遵循平等自愿、协商一致的原则,并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律分析 雇主和员工在修改劳动合同时,必须遵守平等自愿和协商一致的原则。任何一方单方面变更劳动合同都是不合法的。 一、公司单方面降薪符合法律规定吗 公司单方面降薪不合法。降薪属于变更劳动合同内容，法律规定，变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致，单位不得单方面变更劳动合同的内容。即使变更了，变更行为无效，劳动者可以要求单位按照原劳动合同的内容执行。 当然如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失，或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位因为给劳动者进行调岗进而导致降薪的，则是合法的。 二、用人单位可以强制性调岗降薪吗 用人单位不能强制调岗降薪，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 公司可以随便变更员工岗位吗？ 允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下: 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行应变更相关的内容。 4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的一般更改仅限于内容的变更，具体包括了工作内容、工作作地点，以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位，要注意是需要双方协商一致的情况下，如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款，例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等，劳动者都可以拒绝。 结语 在修改劳动合同时,雇主和员工必须遵守平等自愿和协商一致的原则,任何一方单方面变更劳动合同都是不合法的。如果用人单位单方面降薪,这是不合法的。如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失,或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,可以进行调岗降薪,但必须遵循平等自愿、协商一致的原则,并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 |
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