| 问题 | 达到法定退休年龄，但未办理退休手续。用工单位是否可以不给缴纳社会保险？ |
| 释义 | 达到法定退休年龄，职工和企业的劳动合同自然解除，企业不再给职工缴纳各项社会保险。 那么关于劳动报酬有哪些规定？ 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 5、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 以上就是关于达到法定退休年龄，但未办理退休手续。用工单位是否可以不给缴纳社会保险的相关内容，你清楚了吗？ 法律依据： 《劳动合同法实施条例》第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 二十一条员工达到法定退休年龄，单位可以终止劳动关系。 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答 |
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