| 问题 | 劳动仲裁官司怎么打 |
| 释义 | 本文介绍了劳动仲裁官司的打法,包括宣布开庭、陈述申辩、质证、调解或裁决等环节。同时指出,在开庭前可以补交证据,而劳动仲裁适用于因确认劳动关系、劳动合同、除名、辞退等劳动争议。 法律分析 劳动仲裁官司的打法如下: 1. 宣布开庭、确认到庭人员情况、宣读开庭纪律; 2. 说明案件情况; 3. 在仲裁庭的主持下,由当事人进行陈述、申辩、质证; 4. 进行调解或者作出仲裁裁决。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 二、劳动仲裁开庭前可以补交证据吗 可以补交证据的。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 三、劳动仲裁适用范围 劳动仲裁的适用的范围有： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6.法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁开庭流程是劳动仲裁过程中非常重要的一个环节。一般包括以下步骤：首先，仲裁庭将开庭时间、地点等基本情况确定好；其次，当事人应按照仲裁庭的通知准时到达仲裁庭，并提交相关证据；接着，仲裁庭宣布开庭，并进行庭审；然后，当事人进行陈述和举证；之后，仲裁庭询问当事人，并进行辩论；最后，仲裁庭做出裁决。整个庭审过程需要严格遵守仲裁庭的规定，保证庭审的顺利进行。 结语 劳动仲裁官司的打法包括四个步骤：宣布开庭、确认到庭人员情况、宣读开庭纪律；说明案件情况；在仲裁庭的主持下，由当事人进行陈述、申辩、质证；进行调解或者作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭应在开庭五日前通知当事人，当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论，质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。此外，根据《劳动仲裁法》的规定，当事人可以在仲裁开庭前补交证据，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动仲裁适用于因确认劳动关系、劳动合同、除名、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。 |
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