| 问题 | 收到辞退通知书没有盖章，没有签字，还要继续工作吗？ |
| 释义 | 劳动争议处理中，如果劳动关系恢复，用人单位需支付无工资期间报酬。违法解除劳动合同后，劳动者要求继续履行，一般不支持。停发工资前十二个月平均工资确定赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第24条和第25条规定。 法律分析 不需要，等待劳动争议仲裁委员会处理，如果经仲裁恢复劳动关系的，用人单位需要支付没有上班期间工资报酬。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同的，应如何处理如果在一审宣判前，原劳动合同期限已经届满的，则一般不支持劳动者关于继续履行劳动合同的请求。对劳动者主张停发工资日至劳动合同届满日期间的工资损失，应按劳动者被停发工资前十二个月的平均工资确定。如果在一审宣判时，原劳动合同期限尚未届满的，则对劳动者主张继续履行劳动合同的请求予以支持。对停发工资日以后的工资损失，应按劳动者被停发工资前十二个月的平均工资确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 辞退通知书无章无签，是否需继续工作？ 根据劳动法的规定，辞退通知书应当经过盖章和签字才具备法律效力。如果收到的辞退通知书没有盖章、没有签字，您可以对其有效性提出质疑。然而，在处理此事之前，建议您与雇主或相关部门进行沟通，明确他们的意图和解释。同时，您可以咨询专业律师以获取法律建议，确保您的权益得到保护。在等待进一步的解决方案之前，您可以继续履行工作职责，但要保留相关证据和记录，以备将来可能需要用到。请记住，每个案件的具体情况可能不同，因此最好寻求专业法律意见以便做出明智的决策。 结语 在处理劳动争议时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳动合同被违法解除，劳动者可以要求撤销解除决定并继续履行合同。对于已届满合同期限的情况，一般不支持继续履行请求；而对于未届满期限的情况，则支持继续履行请求。停发工资期间的工资损失应按劳动者被停发前十二个月的平均工资确定。建议您与雇主或相关部门沟通，并咨询专业律师以获取法律建议，以确保您的权益得到保护。请记住，每个案件具体情况可能不同，最好寻求专业法律意见。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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