| 问题 | 集体合同的修改、取消和停止大揭秘 |
| 释义 | 根据《民法典》第五百六十三条第一款规定，集体合同的变更解除和终止条件包括：一方与用人单位协商一致、用人单位解散或破产、不可抗力以及法律法规规定的其他情形。根据该法规定，当事人可以解除合同的情形包括：不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告后仍未履行、一方迟延履行或其他违约行为导致无法实现合同目的，以及法律规定的其他情形。 法律分析 集体合同的变更解除和终止的条件包括： 1、企业职工一方与用人单位协商一致； 2、用人单位解散、破产； 3、产生不可抗力； 4、法律法规规定的其他情形。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 拓展延伸 集体合同的法律规定与实际应用：解析合同修改、终止和纠纷解决 《集体合同的法律规定与实际应用：解析合同修改、终止和纠纷解决》是一篇深入探讨集体合同的法律规定及其在实际应用中的重要性的文章。在这篇文章中，我们将详细分析集体合同的修改、终止和纠纷解决的相关法律规定，并结合实际案例进行解析。首先，我们将介绍集体合同的定义和作用，以及它与个人劳动合同的区别。接着，我们将探讨集体合同的修改程序和条件，包括合同变更的法定要素和程序。然后，我们将重点关注集体合同的终止方式，包括合同到期、解除和解除的条件。最后，我们将详细解释集体合同纠纷的解决途径，包括调解、仲裁和诉讼等法律程序。通过阅读本文，读者将深入了解集体合同的法律规定，并能够应用于实际工作和生活中，有效解决相关问题。 结语 《集体合同的法律规定与实际应用：解析合同修改、终止和纠纷解决》深入探讨了集体合同法律规定的重要性。文章详细分析了修改、终止和纠纷解决的程序和条件，并结合实际案例进行解析。通过阅读本文，读者将深入了解集体合同的法律规定，并能够应用于实际工作和生活中，有效解决相关问题。 法律依据 《民法典》第五百六十三条第一款 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。