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问题 集体合同有关规定有哪些?
释义
    目前,有关集体协商签订集体合同的法律基础已初步形成。1982年发布的《中华人民共和国工会法》第十八条规定:"工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合"。1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》也对集体合同作出专门规定:"企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同"。《中华人民共和国劳动法》颁布后,作为配套规章,原劳动部发布了《集体合同规定》(劳部发〔1994〕485号),对集体谈判的具体程序、主体、管理和争议处理办法等作了较完整的规定。
    一、相关法律法规
    (一)劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
    第十七条:“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿。”
    第八十二条:“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。”
    (二)《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    第十四条第三款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    二、诉讼案由劳务合同包括哪几种
    确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商而签订书面协议,由此发生争议引起的纠纷。劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。劳务派遣是一种新的用人方式,用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员,实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遗组织签订劳务派遣合同,劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同,实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
    1、确认劳动关系纠纷;
    2、集体劳动合同纠纷;
    3、劳务派遣合同纠纷;
    4、非全日制用工纠纷;
    5、追索劳动报酬纠纷;
    6、经济补偿金纠纷;
    7、竞业限制纠纷。
    
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更新时间:2025/2/28 10:38:48