| 问题 | 面临倒闭的企业，员工将如何应对？ |
| 释义 | 国有企业倒闭后，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产将按照一定顺序清偿职工的工资、社保费用和补偿金，然后清偿其他债权。对于合同未到期的职工，用人单位应根据劳动法规定支付经济补偿金，并解除劳动合同。此外，文章还提到了补偿总费用的计算方法。因此，建议国有企业职工了解相关法律知识，以保障自身权益。 法律分析 1、关于企业倒闭的法律条例 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 在破产立案时合同未到期的职工，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，根据职工在企业的工作年限，以职工本人破产当年月实际发放平均工资标准(低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准执行)每满一年计发一个月的工资，作为经济补偿金，同时，职工依法解除与企业的劳动合同，并到当地就业管理部门进行失业登记，按照国家有关规定享受失业保险待遇。 2、补偿总费用的计算 (1) 统计提前退休(职)人员的人数、性别、年龄，为以后测算和提取养老保险费、余命医疗费打下基础。提前退休(职)人员包括：距法定退休年龄不足5年;特繁工种(包括有毒有害工种)连续工龄满十年且在特繁岗位工龄达到规定退休年限(从事有毒有害工作累计8年，从事特别繁重和高空工作累计10年，从事井下、高温工作累计9年)和连续工龄满30年以上、符合病退(职)的职工。 (2) 剔除以上职工后的剩余人员，以1986年10月1日为界线划分为两类。一类是1996年10月1日以前参加工作的固定工。包括1986年10月1日后至1995年1月1日以前国家安排的统招统分的大中专毕业生、国家安置的转业干部、退伍军人;1987年底前入校的技校生。二类是1986年10月1日以后招收的合同制职工。包括1988年及其以后入学的技校生和1995年1月1日以后毕业的大中专毕业生、国家安置的转业干部、退伍军人等政策性安置人员。要分别核实统计固定工，合同制工的工作年限(工作年限均按虚年度计算)。 国有企业的运行一般来说是很稳定的，不会遇到什么大问题导致破产。但是我国有关于这方面的法律规定。这就意味着保障了职工的权益。国有企业倒闭后企业职工怎么办，建议遇到此类事情的人先了解一下这方面的法律知识，以免万一， 结语 职工能够及时了解自己的权益和应得的补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产清偿顺序明确，优先保障职工的工资、社会保险费用和税款等。对于合同未到期的职工，用人单位应按照劳动法规定给予经济补偿，并帮助其享受失业保险待遇。此外，法律还规定了统计和计算补偿费用的具体方法，以确保公平合理。因此，了解相关法律知识对于保护职工权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第二章 企业的设立、变更和终止 第二十条 企业合并、分立或者终止时，必须保护其财产，依法清理债权、债务。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第二章 企业的设立、变更和终止 第十八条 企业合并或者分立，依照法律、行政法规的规定，由政府或者政府主管部门批准。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第二章 企业的设立、变更和终止 第二十一条 企业的合并、分立、终止，以及经营范围等登记事项的变更，须经工商行政管理部门核准登记。 |
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