| 释义 |
公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、劳动法辞退员工补偿标准
单位辞退员工赔偿标准包括：
1、依法辞退员工，只需要依据每工作满一年，支付劳动者一个月月工资，工作不满六个月的依据六个月计算，超过六个月不满一年的依据一年计算的标准，依法支付员工经济补偿金即可；
2、违法辞退员工，那么需要支付员工双倍的经济补偿金。
一、过失性辞退包括：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4、 被依法追究刑事责任的。
二、合法辞退规定包括：
1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
二、公司倒闭合同没到期员工怎么赔偿
公司倒闭，合同没到期，员工的赔偿是：
1、按照员工的实际工作时间和月工资，员工工作每满一年的，公司需支付一个月工资的经济补偿给员工；
2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、工作不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿给员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、合同未到期未签合同要给公司怎么赔偿
合同没到期公司解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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