| 问题 | 怎样处理加班过度的问题 |
| 释义 | 一、怎样处理加班过度的问题 1、处理加班的方式是劳动者有权拒绝加班，用人单位以劳动者拒绝加班以处罚的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。 劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。过度加班的处罚是用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 2、法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、试用期内在节假日加班有加班工资吗 按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。 并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬： 1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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