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问题 个人计件工资需要签劳动合同吗?
释义
    法律分析:一、个人计件工资需要签劳动合同吗?
    用人单位需要与实行计件工资的劳动者签订劳动合同。计件工资是一种工资计算方式,无论采取何种计算工资的方式,只要劳动者和用人单位之间是劳动关系,就需要签订劳动合同。
    《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
    二、签订劳动合同,应该注意什么问题?
    订立劳动合同应当遵守如下原则
    1、合法原则
    劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
    2、协商一致原则
    在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
    3、合同主体地位平等原则
    在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
    4、等价有偿原则
    劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。
    综上所述,所以个人计件工资也必须要签订劳动合同。劳动者一旦和用人单位建立起事实上的劳动关系,那么双方就必须要就这份关系签订劳动合同,有了劳动合同,不仅是对劳动者的权益保障,也是对用人单位相关的权益保障,如果不签订劳动合同,那么当劳动者提出离职时,用人单位还需要给劳动者一定的补偿。
    法律依据:《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
    
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更新时间:2024/12/25 13:56:07