| 问题 | 绩效奖金是否成为工资的一部分 |
| 释义 | 绩效奖金不包含在基本工资里，但可以与基本工资一并发放给劳动者。基本工资是根据劳动合同或规章制度规定的工资标准计算的，而绩效奖金是根据工作情况给予的奖励。劳动者的全额工资由基本工资和辅助工资组成，绩效奖金应算为辅助工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的支付。工资总额不包括发明创造奖、劳动保险和福利费用、退休人员待遇支出等。 法律分析 绩效奖金不包含在基本工资里，但是可以把绩效奖金计算后和基本工资一并发放给劳动者，劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。绩效奖金应该算为辅助工资。根据相关法律规定，工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。 工资总额不包括的项目如下： 1、根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； 2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 4、劳动保护的各项支出； 5、稿费、讲课费及其他专门工作报酬； 6、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； 7、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； 8、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； 9、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； 10、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； 11、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； 12、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； 13、计划生育独生子女补贴。 结语 绩效奖金是劳动者工作表现的奖励待遇，虽然不包含在基本工资中，但可以与基本工资一并发放给劳动者。基本工资是根据劳动合同或规章制度规定的工资标准计算的，而绩效奖金则作为辅助工资的一部分。根据相关法律规定，工资总额由多个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。然而，工资总额不包括一些特定项目，如科研奖励、福利费用、退休待遇支出等。绩效奖金的发放应当遵守相关规定。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 《事业单位人事管理条例》 第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 |
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